新人入职被安排超出职责范围的工作该拒，这已经成为职场中一个不容忽视的问题。很多新人由于缺乏经验，面对超出职责范围的工作往往选择默默承受，但实际上这种做法对个人和公司都有不利影响。

首先，新人入职被安排超出职责范围的工作该拒的优势之一是维护个人权益。新人在职场中需要明确自己的工作职责和边界，如果超出职责范围的工作过多，会占用新人的时间和精力，导致他们无法专注于自己的本职工作。此外，长期承担超出职责范围的工作可能会让新人感到疲惫不堪，甚至影响身心健康。

例如，小王刚进入一家公司担任客服岗位，但不久后就被安排负责市场推广和客户关系维护等工作。虽然这些工作与他的本职工作有关联，但工作量过大让他难以承受。最终，小王选择了拒绝这些额外的工作任务，将精力集中在客服岗位上。这样的选择让他能够更好地完成本职工作，同时也为公司的客户服务提供了更好的保障。

其次，新人入职被安排超出职责范围的工作该拒的优势还体现在提升工作效率上。当新人在明确自己的职责范围内工作时，可以更加专注、高效地完成任务。相反，如果承担过多超出职责范围的工作任务，可能会导致工作效率下降。

以小张为例，他是一名刚入职的产品经理。起初他被安排负责撰写产品需求文档、参与产品设计以及协助项目推进等工作。由于工作任务繁重且超出了他的职责范围，小张感到力不从心。于是他主动与上级沟通并提出调整工作内容的请求。经过协商后，上级同意将部分工作任务交给其他同事完成。这样一来，小张得以将精力集中在产品需求文档的撰写上，工作效率得到了显著提升。

最后，新人入职被安排超出职责范围的工作该拒的优势还包括促进团队协作与发展。当新人拒绝不合理的工作任务时，有助于提醒团队关注成员的岗位职责和工作量平衡问题。这样一来，团队成员可以相互配合、共同进步。

例如某公司的新人小李在入职后不久就被安排负责整个部门的运营管理任务。由于小李对此不熟悉且工作量巨大，他果断拒绝了这项工作并向上级提出了建议。最终公司调整了运营管理人员的配置方案并加强了部门间的沟通协作能力。

总之新人入职被安排超出职责范围的工作该拒具有以下优势：

1. 维护个人权益：让新人能够专注于自己的本职工作；

2. 提升工作效率：使团队成员更加专注、高效地完成任务；

3. 促进团队协作与发展：加强部门间的沟通协作能力。

因此面对这种情况我们应勇敢地说“不”，为自己争取合理的权益同时为团队的发展贡献力量！