在当今的工作环境中，跨部门协作已成为常态。然而，在这个过程中，我们常常会遇到一个棘手的问题：跨部门对方态度恶劣还故意刁难。这种情况不仅影响了工作效率，还可能损害团队关系。那么，面对这样的挑战，我们该如何应对呢？

首先，我们要认识到跨部门对方态度恶劣的原因。有时候，这可能是由于沟通不畅、利益冲突或者个人情绪所致。但无论如何，我们不能被这种恶劣的态度所影响。

面对跨部门对方态度恶劣还故意刁难的情况，以下是一些有效的应对策略：

1. 保持冷静：首先，我们要学会控制自己的情绪。当对方态度恶劣时，不要急于反击或发泄情绪。保持冷静有助于我们更理智地处理问题。

2. 沟通是关键：与对方进行有效沟通是解决问题的关键。尝试了解对方的立场和需求，同时表达自己的观点和诉求。通过沟通找到共同点，为解决问题奠定基础。

3. 增强专业素养：提高自己的专业能力可以帮助我们在工作中更具说服力。当对方质疑我们的能力时，我们可以以事实和数据来回应。

4. 寻求支持：如果问题无法通过沟通解决，可以寻求上级或相关部门的支持。有时候，外部的介入能够起到缓解矛盾的作用。

5. 建立良好的人际关系：与跨部门同事建立良好的关系有助于减少摩擦和误解。可以通过参加团队活动、分享经验等方式增进了解。

6. 调整心态：面对恶劣的态度和刁难，我们要学会调整心态。将注意力集中在解决问题上，而不是纠结于对方的情绪。

7. 善于利用规则和制度：在处理问题时，要善于运用公司规定和相关法律法规来维护自己的权益。

8. 寻求外部帮助：如果问题严重影响到工作和生活品质，可以考虑寻求心理咨询等外部帮助。

总之，面对跨部门对方态度恶劣还故意刁难的情况，我们要保持冷静、善于沟通、提高自身素质、寻求支持等策略来应对。只有这样，才能在工作中游刃有余地解决问题。