在职场中，老员工和新人的关系往往是一个微妙的话题。很多时候，老员工会因为自己的资历和经验而摆出高高在上的姿态，这使得他们和新人的距离越来越远。然而，事实上，老员工不摆资历才能真正拉近与新人距离。

首先，老员工不摆资历可以更好地融入团队。每个人都有自己的优点和缺点，老员工也不例外。如果老员工过于强调自己的资历，就会给人一种距离感，使得新人难以接近。相反，如果老员工能够放下身段，主动与新人交流、学习，就能更快地融入团队。

举个例子，我曾经在一个项目中担任项目经理。项目组有一个新来的同事小王，他虽然年轻但工作态度积极。我并没有因为他是新人就对他有所偏见。相反，我经常与他交流、探讨问题。有一次，小王提出一个改进方案让我眼前一亮。正是因为我没有摆出资历的架子，才能发现这个优秀的新人。

其次，老员工不摆资历有助于培养新人的自信心。在新人眼中，老员工往往代表着权威和经验。如果老员工能够放下身段与新人心平气和地交流，不仅能够帮助新人解决问题，还能让他们感受到尊重和信任。这样一来，新人的自信心就会得到提升。

再以小王为例。由于我在项目中没有摆出资历的架子，小王在工作中遇到问题时总是愿意来找我咨询。经过一段时间的磨合和沟通，他的工作能力得到了很大提升。在这个过程中，他的自信心也得到了增强。

此外，老员工不摆资历还有助于激发新人的潜力。每个人都有自己的特长和兴趣点。如果老员工能够关注到这一点并给予适当的支持和鼓励،就能激发出新人的潜力。

比如在项目组中有一位名叫小李的新人擅长设计方面的工作。我注意到了这一点并鼓励他发挥自己的优势为项目做出贡献。在他的努力下，《产品设计》环节得到了大家的认可。

最后需要强调的是：尊重是相互的！只有当双方都尊重对方时才能建立良好的合作关系。

总之，“老员工不摆资历才能真正拉近与新人距离”这个观点是非常有道理的！只有通过真诚、平等的态度去对待他人才能在职场中获得成功！