在企业运营中，跨部门协作是常见现象。然而，由于权责边界不明确，往往导致无效内耗，影响企业效率。跨部门明确权责边界才能避免无效内耗，以下是详细分析。

首先，明确权责边界有助于提高工作效率。在缺乏明确的权责界定时，各部门之间容易出现推诿责任、互相扯皮的现象。明确权责边界后，员工能够清晰地了解自己的职责范围，有利于提高工作效率。

以某大型企业为例，原先该企业各部门间沟通不畅，项目进度缓慢。在明确各部门的权责边界后，各部门分工明确、责任到人，项目进度明显加快。

其次，明确权责边界有利于促进团队协作。当团队成员对各自职责有清晰的认识时，更容易在合作中发挥各自优势，共同推进项目进展。

某互联网公司曾因跨部门协作不畅导致产品开发周期延长。通过优化组织架构、明确各部门职责后，团队协作效率显著提升。

再次，明确权责边界有助于激发员工积极性。当员工清楚自己的工作目标和责任时，更有动力去完成工作任务。

某知名企业实行绩效考核制度后，员工工作积极性明显提高。其中一项关键措施就是明确了各部门及员工的职责范围。

最后，避免无效内耗需要建立健全的沟通机制。跨部门间保持良好的沟通渠道是确保权责边界清晰的前提。

某制造企业在实施跨部门协同管理过程中建立了“定期沟通”制度。通过定期召开跨部门会议、分享工作经验等方式，有效避免了因信息不对称而产生的无效内耗。

总之，跨部门明确权责边界对于提高工作效率、促进团队协作、激发员工积极性以及避免无效内耗具有重要意义。企业应重视这一问题并采取有效措施加以解决。