在职场中，跨部门合作是常态。然而，有时会遇到对方态度恶劣、故意刁难的情况，这无疑给工作带来了不小的困扰。那么，面对这样的问题，我们该如何应对呢？

首先，我们要认识到跨部门对方态度恶劣还故意刁难的原因。这可能是由于部门之间的利益冲突、沟通不畅或者个人素质问题。了解原因后，我们才能有针对性地解决问题。

针对这种情况，以下是一些应对策略：

1. 保持冷静

面对对方的恶劣态度和刁难，首先要保持冷静。情绪失控只会加剧矛盾，使问题更加复杂。我们要学会调整心态，不要被对方的言行所影响。

2. 沟通是关键

沟通是解决问题的关键。我们要主动与对方沟通，了解他们的想法和需求。在沟通过程中，要尊重对方、倾听意见、表达自己的想法。通过有效的沟通，化解误会、增进理解。

3. 寻求上级支持

如果自己无法解决跨部门矛盾，可以寻求上级的支持。向上级汇报情况时，要客观陈述事实、明确表达诉求。上级可能会介入协调或提出解决方案。

4. 建立良好的人际关系

与跨部门的同事建立良好的人际关系有助于减少矛盾和冲突。我们可以主动关心对方的生活和工作，参加团队活动等途径增进彼此的了解和信任。

5. 提高自身能力

提升自己的专业能力和综合素质是应对跨部门刁难的有效途径。当自己具备足够的实力时，对方的态度自然会改变。

6. 制定合理的工作流程

为了减少跨部门之间的矛盾和冲突，可以制定合理的工作流程和协作机制。明确各部门的职责范围、工作标准和协作方式，确保项目顺利进行。

7. 耐心等待时机

有些情况下，跨部门矛盾可能需要一定时间才能解决。我们要有耐心等待时机成熟时再采取行动。

总之，面对跨部门对方态度恶劣还故意刁难的情况，我们要保持冷静、善于沟通、寻求支持、建立良好的人际关系、提高自身能力等策略来应对。只有这样，我们才能在工作中游刃有余地解决问题。