在职场中，老员工否定新人努力还嘲讽新人能力差的现象并不少见。这种负面的行为不仅影响了新人的成长，也对团队氛围造成了不良影响。然而，这种现象背后却隐藏着一些优势。

首先，这种否定和嘲讽可以激发新人的斗志。面对老员工的质疑，新人往往会更加努力地证明自己的能力。他们可能会更加专注地工作，不断提升自己的技能，以期获得认可。这种情况下，新人更容易脱颖而出。

例如，小王刚进入公司时，就被一位老员工嘲讽能力差。然而，小王并没有气馁，反而更加努力地学习业务知识。经过一段时间的努力，他终于取得了优异的成绩，赢得了团队的尊重。

其次，这种现象有助于提高团队的整体素质。当老员工对新人进行否定和嘲讽时，其他成员也会受到影响。他们意识到自己需要不断进步才能在职场中立足。在这种氛围下，整个团队都会形成一种积极向上的精神风貌。

以李女士为例，她所在的公司就存在着这样的现象。每当有新员工加入时，老员工总会挑剔他们的能力。这使得新员工不敢懈怠，纷纷努力学习提升自己。渐渐地，整个团队都形成了良好的学习氛围。

当然，这种现象也存在一定的弊端。一方面，它容易导致新人心态失衡；另一方面，过度批评可能会让新人产生抵触情绪。

为了充分发挥这种现象的优势并减少其弊端，我们可以从以下几个方面着手：

1. 营造良好的企业文化：企业应倡导尊重、包容、互助的价值观，让每个员工都能感受到团队的温暖。

2. 加强沟通与交流：领导者和老员工应主动与新员工沟通、交流心得体会，帮助他们更好地融入团队。

3. 建立合理的激励机制：通过设立公平、公正的考核制度和发展机会分配机制来激发员工的积极性。

4. 提供专业培训：针对新员工的不足之处提供针对性的培训课程和指导老师。

总之，“老员工否定新人努力还嘲讽新人能力差”这一现象虽然存在弊端，但若能正确引导和应用其优势之处将有助于促进企业发展和个人成长。