在职场中，新人面对同事迟到早退的情况，往往会陷入两难。一方面，不想因为揭发同事的短处而影响同事关系；另一方面，又觉得隐瞒这种不诚信的行为会助长风气。那么，新人不想帮同事隐瞒迟到早退该如何做呢？

首先，要明确一点：诚信是职场的基本准则。作为新人，应该坚守这一原则。以下是一些应对策略：

1. 坚持原则，不参与隐瞒

作为新人，不要因为担心影响同事关系而选择隐瞒。一旦参与了这种行为，就会失去自己的原则。所以，在发现同事迟到早退时，要坚决拒绝参与隐瞒。

2. 私下沟通

与同事进行私下沟通是一种有效的方式。可以找一个合适的时机，以关心的口吻提醒同事按时到岗。这样做既不会损害同事关系，又能让同事意识到自己的问题。

3. 提出建议

在私下沟通时，可以提出一些合理的建议来帮助同事改正迟到早退的习惯。例如：制定一个详细的作息时间表、设定闹钟提醒等。

4. 加强自我管理

作为新人，也要注重自我管理。确保自己按时到岗、不迟到早退。这样可以为其他同事树立榜样。

5. 向上级反映情况

如果发现个别同事经常迟到早退且劝导无效时，可以向上级反映情况。但在此之前，要确保自己已经尽力劝说过该同事。

6. 营造良好氛围

与同事们共同营造一个积极向上的工作氛围。通过开展团队活动、组织培训等方式提高团队凝聚力。

7. 关注行业动态

了解行业趋势和规范要求有助于提高自己的职业素养。同时，这也有助于你在面对类似问题时作出正确的判断。

8. 增强团队协作能力

学会与不同性格、背景的同事们合作。在团队中发挥自己的优势，共同为公司的目标努力。

总之，“新人不想帮同事隐瞒迟到早退该如何做”这一问题需要我们站在诚信和责任的角度去处理。通过以上方法，相信你能在职场中游刃有余地应对此类问题。