在面对老员工嘲讽新人只会理论不会实操时，我们该如何回应呢？这种情况在职场中并不少见，尤其是对于那些刚步入工作岗位的新人来说。以下是我的一些看法。

首先，我们要认识到老员工嘲讽新人只会理论不会实操的原因。一方面，老员工可能因为自己的工作经验丰富，对实际操作更为熟悉，从而产生优越感。另一方面，他们可能担心新人的加入会威胁到自己的职位和利益。因此，面对这种嘲讽，我们需要保持冷静和自信。

1. 保持自信

当被老员工嘲讽只会理论不会实操时，首先要做到的就是保持自信。你可以告诉他们：“我虽然工作经验不多，但我对理论知识掌握得比较扎实。我相信只要有机会实践，我一定能够迅速成长。”

2. 提出请求

你可以向老员工提出请求：“您能否给我一些实际操作的指导？我相信在您的帮助下，我能够更快地掌握工作技能。”

3. 展示潜力

在工作中努力表现自己的潜力，让老员工看到你的进步。例如，你可以在完成任务时主动请教老员工意见，虚心接受他们的建议。

4. 提升自身能力

在职场中不断提升自身能力是关键。通过学习、培训等方式提高自己的实际操作能力，这样当遇到类似情况时就能从容应对。

5. 建立良好关系

与老员工建立良好的关系也是非常重要的。在日常生活中多关心他们、尊重他们，让他们感受到你的诚意和努力。

6. 保持谦逊

面对老员工的嘲讽时，要保持谦逊的态度。不要因为他们的言辞而影响到自己的情绪和工作状态。

7. 积极沟通

遇到问题时积极与同事沟通、交流经验。这样既可以提高自己的能力，也可以避免被误解。

总之，“老员工嘲讽新人只会理论不会实操”的情况在职场中时有发生。面对这种情况，我们要保持自信、提升自身能力、建立良好关系等策略来应对。只有这样，我们才能在职场中不断成长、进步。