在面对老员工嘲讽新人手脚慢效率低的情况时，如何体面回应，既保护自己的尊严，又避免激化矛盾，确实是一个棘手的问题。以下是一些应对策略。
首先，保持冷静和礼貌。当被嘲讽时，首先要做的是保持冷静，不要情绪化地回应。可以用礼貌的语气说：“谢谢您的提醒，我会努力提高效率的。”这样的回应既表明了你的态度，又没有给对方留下可乘之机。
其次，积极寻求帮助。如果你确实觉得自己的工作效率不高，可以向老员工请教经验或寻求帮助。比如：“我在这个项目上遇到了一些困难，能否请您给我一些建议？”这样既能表现出你的谦虚态度，又能增进与老员工的关系。
再次，展示自己的进步。你可以通过向领导汇报工作进展、分享自己的学习成果等方式来展示自己在工作中的进步。比如：“最近我参加了一个培训课程，学到了很多新知识，相信在今后的工作中会有所提升。”这样的回应能够证明你是一个有上进心的人。
此外，提高自身能力也是应对嘲讽的有效方法。你可以通过阅读相关书籍、参加培训课程、向同事请教等方式来提升自己的技能水平。当你在工作中取得优异成绩时，那些曾经嘲讽你的人自然会对你刮目相看。
在实际案例中，有一位新入职的小张就遇到过类似的情况。他的同事小李经常在团队会议上嘲讽他手脚慢、效率低。面对这种情况，小张并没有生气或反驳小李的话。相反，他选择了以积极的态度去面对挑战。
首先，小张保持了冷静和礼貌的回应：“谢谢您的提醒小李哥。”接着主动请教经验：“我在这个项目上遇到了一些困难，能否请您给我一些建议？”小李看到小张如此谦虚好学后便主动分享了经验。
除此之外，小张还积极参加各类培训课程和学习活动来提升自己。不久后他在项目中取得了优异的成绩。在接下来的团队会议上小李再也不敢嘲笑小张了。
综上所述老员工嘲讽新人手脚慢效率低该如何体面回应有以下优势：
- 保持冷静和礼貌的回应能够展现出你的素养和修养；
- 积极寻求帮助可以让你从他人身上学到更多知识和经验；
- 展示自己的进步能够让他人看到你的努力和成长；
- 提高自身能力是应对嘲讽的关键所在。
总之在面对老员工嘲讽新人手脚慢效率低的情况时我们要保持冷静、积极寻求帮助并不断提升自己才能在工作中取得更好的成绩！