在职场中，新人往往面临着这样的困境：同事迟到早退，自己却不知道该如何处理。这种情况下，新人不想帮同事隐瞒迟到早退该如何做呢？以下是一些方法和建议。

首先，明确自己的立场。新人不想帮同事隐瞒迟到早退，是因为你明白这是不诚信的行为，也是对团队和公司的不负责任。坚守自己的原则，是维护职场秩序的第一步。

其次，与同事沟通。你可以找一个合适的时机，以诚恳的态度与同事沟通你的想法。告诉他们你注意到他们的迟到早退现象，并表达出你的担忧。在这个过程中，要注意保持尊重和理解的态度。

例如：“我注意到你最近经常迟到早退，这对我们的团队和公司都有一定影响。我想了解一下这是否有什么困难或问题需要我帮忙解决？”

如果同事表示理解并表示会改正，那么恭喜你！你已经成功帮助了他们认识到问题的严重性。

然而，如果同事仍然不改，这时你需要考虑如何向上级反映情况。

首先，准备好相关证据。收集同事迟到早退的记录、照片、视频等证据材料，以便在向上级汇报时提供有力支持。

其次，选择合适的时机与上级沟通。找一个安静的环境，以诚恳的态度向领导反映情况。可以这样说：“尊敬的领导，我最近发现我们团队中有一位同事经常迟到早退。我认为这对我们的团队和公司形象都有一定影响。为了维护良好的工作氛围和秩序，我想向您汇报这一情况。”

在汇报过程中，要注意以下几点：

1. 保持客观公正的态度；
2. 不要指责或批评任何个人；
3. 强调问题对团队和公司的影响；
4. 提出解决方案或建议。

最后，如果你担心因此得罪同事或影响到自己的职业生涯发展怎么办？其实大可不必担心。职场中诚信为本是每个人都应该遵守的原则。

总之，“新人不想帮同事隐瞒迟到早退该如何做”这个问题并没有固定的答案。关键在于你如何坚守原则、勇于承担责任以及与周围人进行有效沟通。只要你真诚地对待工作、关心团队发展并敢于表达自己的观点和看法就一定能够得到他人的认可和支持！