职场中，我们常常会遇到这样的情况：为了维护团队和谐，或者不想得罪同事，我们选择迁就。然而，这种做法往往只会让自己越来越被动。那么，为什么职场中过于迁就同事只会让自己越来越被动呢？接下来，我们就来分析一下。

首先，过于迁就同事容易失去自我。在职场上，每个人都有自己的价值观和原则。如果我们一味地迁就同事，为了迎合他们而放弃自己的底线，那么最终会导致自己失去自我。这样的后果是，你在工作中很难找到方向和动力。

举个例子，小王刚进入一家公司时，为了与同事搞好关系，他总是忍让他们的不合理要求。结果呢？他的工作效率越来越低，工作成果也备受质疑。最终，他因为无法胜任工作而被公司辞退。

其次，过于迁就同事容易造成团队失衡。一个优秀的团队需要每个成员都发挥出自己的优势。如果一个人总是迁就他人而忽视自己的职责和权益，那么整个团队就会陷入失衡的状态。

以某互联网公司为例，小张是该公司的程序员。为了与同事保持良好关系，他经常加班帮助同事解决问题。然而这样一来，他自己的工作进度受到了严重影响。其他同事却因小张的付出而变得越来越懒惰。最终导致整个团队的工作效率低下。

再次，过于迁就同事容易引发人际矛盾。在职场上，人与人之间的相处难免会有摩擦和矛盾。如果你一味地迁就他人而忽视自己的感受和权益，那么很容易让对方觉得你软弱可欺。

比如说小李在公司里人缘不错。有一天他的一个朋友找他帮忙处理一件事情。小李因为不想得罪朋友而答应了对方的请求。然而这件事却让小李在工作中遇到了很多麻烦。其他同事因此对小李产生了不满情绪。

最后要强调的是：职场中过于迁就同事只会让自己越来越被动的原因还在于它限制了个人成长空间。

以小赵为例：刚入职时的小赵很有闯劲、勇于承担责任；然而在长时间的职场生涯中由于过于注重人际关系而导致他在工作中不敢冒险尝试新方法、缺乏创新精神；如今他已经变成了一个平庸的员工。

总之：在职场中我们要明确一点——适度地关心他人、尊重他人是必要的；但过度地迁就只会让自己陷入困境！所以面对这种情况时我们要勇敢地说“不”、坚持原则、维护自身权益！只有这样我们才能在职场上立足并获得成功！