在职场上，我们常常会遇到一些老员工嘲讽新人学历高能力差的情况。这种现象不仅让新人感到尴尬，也会影响团队氛围和工作效率。那么，面对老员工嘲讽新人学历高能力差，我们应该如何回应呢？

首先，我们要明白老员工嘲讽新人的原因。一方面，老员工可能出于嫉妒心理，觉得新人的学历和背景超过了自己；另一方面，他们可能担心自己的地位受到威胁。面对这种情况，我们可以采取以下几种策略来回应。

一、保持冷静

当遇到老员工嘲讽时，首先要做到的就是保持冷静。不要被情绪左右，避免冲动反击。冷静下来后，我们才能理智地分析问题所在。

二、展示实力

面对质疑，最好的回应就是用实际行动证明自己的实力。我们可以通过以下方式展示：

1. 提高工作效率：在保证质量的前提下，加快工作进度；
2. 取得业绩：用实际成果来证明自己的能力；
3. 主动承担责任：遇到问题时，主动承担并寻求解决方案。

三、沟通与交流

与老员工进行有效沟通是解决问题的关键。我们可以从以下几个方面入手：

1. 倾听：认真倾听对方的观点和意见；
2. 表达：清晰表达自己的想法和观点；
3. 适度妥协：在原则问题上坚持立场，在其他方面适当妥协。

四、树立团队意识

在职场中，我们要树立团队意识。遇到问题时，不要只关注个人利益，而要考虑整个团队的利益。

1. 共同进步：鼓励团队成员共同学习、共同成长；
2. 分享经验：将自己的经验和知识传授给其他成员；
3. 携手合作：在团队中发挥各自优势，共同完成任务。

五、寻求领导支持

如果以上方法都无法解决问题，可以向领导反映情况。领导会根据实际情况进行处理。

总之，“老员工嘲讽新人学历高能力差”是一个常见的问题。面对这种情况，我们要保持冷静、展示实力、沟通与交流、树立团队意识以及寻求领导支持。只有这样，我们才能在职场中稳步前行。