在职场中，新人的融入一直是一个值得关注的话题。许多人认为，新人要想获得同事的好感，就必须学会奉承。然而，事实真的是这样吗？其实，新人获得同事好感靠的是真诚而非刻意奉承。

首先，真诚是建立人际关系的基础。在职场上，人们更愿意与真诚的人交往。当你对同事表示关心、尊重和信任时，他们自然会对你产生好感。而刻意奉承则让人感觉虚假，难以建立起真正的友谊。

举个例子，小王刚进入公司时，他的同事小李总是对他冷嘲热讽。小王没有选择去刻意奉承小李，而是真诚地对待他。他主动请教小李问题，关心小李的生活。渐渐地，小李开始对小王产生了好感。

其次，真诚能够让人感受到你的尊重和信任。在职场中，尊重和信任是人际关系中非常重要的因素。当你对同事表示真诚时，他们会觉得你是一个值得信赖的人。

以小张为例，他在公司里遇到了一个难题。当他向老员工请教时，老员工并没有敷衍他，而是耐心地为他解答。这让小张感受到了老员工的尊重和信任。从那以后，他们之间的关系变得更加融洽。

再次，真诚能够让人感受到你的关爱和支持。在职场上，每个人都可能遇到困难或挫折。此时，一个真诚的问候或鼓励可以让人倍感温暖。

比如小赵在公司里遇到了困难时，他的同事小刘没有选择去刻意奉承他而是真诚地安慰他：“别担心、我们会一起度过难关的。”这句话让小赵感受到了同事的关爱和支持。

最后要强调的是：在职场中人与人之间关系的建立并非一蹴而就的；需要时间积累与维护；过分依赖刻意的奉承并不能真正赢得他人的好感；只有用真心去对待别人；才能收获真挚的感情。

总之：新人获得同事好感靠的是真诚而非刻意奉承；我们要学会用真心去与人交往；从而在职场中获得更多的支持和帮助