新人入职被安排超出职责范围的工作，这种情况在职场中并不少见。很多新人都面临这样的困惑：该拒绝还是接受？其实，新人入职被安排超出职责范围的工作该拒。下面，我将从几个方面来分析这一观点。

首先，新人入职被安排超出职责范围的工作该拒的原因之一是，这会影响到新人的职业发展。刚进入职场的新人，本应专注于学习公司的业务和技能，以便更好地适应工作。然而，如果被安排超出职责范围的工作，就会分散他们的精力，导致无法专注于自己的职业发展。

以小王为例，他刚从大学毕业进入一家互联网公司。由于公司人手紧张，他被安排参与了一个项目策划的初期工作。虽然小王对这个项目很感兴趣，但他发现这需要他同时兼顾两个职位的工作内容。结果，他在学习业务的过程中力不从心，项目策划的进度也受到影响。

其次，新人入职被安排超出职责范围的工作该拒的原因之二是，这可能会给新人带来过大的压力。面对繁重的工作任务和超负荷的压力，新人的心理和生理健康都会受到威胁。

张小姐是一名刚入职的财务人员。由于公司临时需要处理一笔大额资金转账业务，领导让她在下班后加班完成这项任务。张小姐深知自己本职工作的职责范围并不包括这项任务，但她考虑到同事之间的情谊和领导的信任，最终还是答应了加班要求。然而连续几天的加班让她的身体和心理都承受了巨大的压力。

此外、新人入职被安排超出职责范围的工作还可能影响团队协作。当新人在完成本职工作的同时还要承担额外任务时他们很难投入到其他工作中去导致团队协作出现障碍。

总之、新人入职被安排超出职责范围的工作该拒的观点是有一定道理的。一方面、拒绝这些工作任务有助于新人专注于自己的职业发展；另一方面、避免过度劳累也有利于保护新人的身心健康；最后、保证团队协作顺利进行也是职场中的重要环节之一。

当然在实际工作中我们也要根据具体情况灵活应对比如当领导提出超出职责范围的合理要求时我们可以积极沟通寻求帮助或调整工作计划；但在大多数情况下、我们还是应该坚持自己的原则拒绝那些不合理的要求以确保个人和团队的健康发展