在职场中，新人如何快速融入团队，获得同事的好感，是许多职场新人关注的焦点。许多人误以为，要想获得同事好感，就必须通过刻意讨好、奉承等方式。然而，事实并非如此。实际上，新人获得同事好感靠真诚而非刻意讨好奉承的优势显而易见。

首先，真诚是人际交往的基石。在与人交往的过程中，真诚可以建立起信任感。当新人以真诚的态度对待同事时，他们更容易赢得同事的信任和尊重。反之，如果新人过分刻意讨好、奉承，反而会让同事产生距离感，甚至反感。

其次，真诚可以让人感受到温暖。在职场中，人与人之间的相处往往充满了压力和竞争。如果新人能够以真诚的态度去关心、帮助他人，那么他们就能在这个环境中脱颖而出。这样的行为会让人感受到温暖和关爱，从而加深彼此之间的感情。

举个例子来说吧。小王是一名刚入职的新人。他并没有刻意去讨好领导或同事，而是以真诚的态度对待每一个人。在工作中遇到困难时，他会主动请教有经验的同事；在生活中遇到问题，他会寻求领导的帮助。正是因为他的真诚和努力，很快就得到了大家的认可和喜爱。

此外，真诚还能帮助新人树立良好的个人形象。在职场中，一个人的形象往往决定了他人对他的评价和看法。如果新人一味地追求表面上的奉承、讨好，反而会让人觉得他缺乏诚意、不稳重。而那些真正以真诚为前提去待人接物的职员更容易给人留下深刻的印象。

那么如何做到靠真诚而非刻意讨好奉承呢？

首先是要学会倾听和理解他人。在与同事交流时،要学会倾听他们的意见和需求,并尽力去理解和满足他们。

其次是要关注细节、尊重他人感受。在日常工作中要注意观察周围人的情绪变化,适时给予关心和支持。

最后是要诚实守信、敢于担当责任。在面对问题时不要推卸责任或夸大其词,要勇于承认错误并积极寻求解决办法。

总之在新人获得同事好感方面靠真诚而非刻意讨好奉承有着诸多优势：它能建立信任感、让人感受到温暖、树立良好形象等。