新人被老员工嘲讽能力差，这种情况在职场中并不少见。面对这样的困境，如何回应显得尤为重要。以下是一些应对策略。

首先，保持冷静是关键。当遇到老员工嘲讽时，切勿冲动地反驳或争吵，这样只会让局面更加糟糕。保持冷静有助于你更好地思考如何应对。

其次，反思自己的不足。被嘲讽并不意味着你的能力真的差，而是可能存在某些不足之处。此时，可以静下心来分析自己的工作表现，找出需要改进的地方。

再次，主动沟通是解决问题的有效途径。你可以找机会与老员工沟通，了解他们嘲讽的原因。通过沟通，或许能发现彼此之间的误解或矛盾。

以下是一些具体建议：

1. 深入了解自己的工作内容。新人入职初期，可能对工作内容不够熟悉。因此，要主动学习相关知识，提高自己的业务能力。

2. 积极请教老员工。在遇到问题时，不妨向有经验的同事请教。这样不仅能解决问题，还能拉近与老员工的关系。

3. 不断提升自己的综合素质。除了业务能力外，还要注重培养自己的沟通、团队协作等综合素质。

4. 保持积极的心态。面对嘲讽和质疑时，要保持乐观的心态，相信自己有能力克服困难。

5. 学会换位思考。尝试从老员工的角度考虑问题，理解他们的担忧和期望。

6. 适时展示自己的实力。在适当的时候展示自己的能力和成果，让老员工看到你的进步和努力。

总之，“新人被老员工嘲讽能力差该如何回应”这个问题没有固定的答案。关键在于保持冷静、反思自己、主动沟通、提升自身能力等策略的综合运用。通过这些方法，相信你能够化解困境、赢得尊重和信任。