新人进入职场，面对老员工的故意冷落，如何应对不尴尬，这是许多职场新人都曾遇到的问题。这种情况下，保持冷静、积极主动、学会沟通和寻求帮助是关键。

首先，保持冷静是应对老员工故意冷落的首要法则。面对这种局面，不要慌张、焦虑或生气。冷静下来，思考一下问题的根源和解决方法。这样有助于你更好地应对问题。

其次，积极主动地融入团队是避免尴尬的有效途径。主动与老员工交流，了解他们的工作内容和习惯。通过积极参与团队活动，增进彼此的了解和信任。这样，你在工作中遇到的冷落现象会逐渐减少。

此外，学会沟通也是化解尴尬的关键。当你发现老员工故意冷落你时，可以尝试与他们进行沟通。了解他们的想法和需求，表达自己的困惑和感受。在沟通过程中要注意语气、态度和时机。

以下是一个实际案例：

小王刚进入公司不久，就发现自己的同事小李经常在会议上对他进行冷嘲热讽。起初，小王感到很尴尬和无助。后来他决定主动与小李沟通：“小李，我注意到你在会议上对我的发言不太满意。能否告诉我你的看法？我想了解一下自己的不足之处。”经过一番沟通后，小王明白了小李的担忧和期待。他开始调整自己的工作方式和方法，逐渐赢得了小李的认可。

此外，寻求帮助也是应对尴尬的有效方法。当你在工作中遇到问题时，不要害怕向同事、领导或人力资源部门求助。他们可能会给你提供宝贵的建议和支持。

总之，“新人被老员工故意冷落这样应对不尴尬”有以下优势：

1. 保持冷静有助于你更好地分析问题；
2. 主动融入团队可以减少尴尬现象的发生；
3. 学会沟通可以帮助你化解误解；
4. 寻求帮助可以使你更快地解决问题。

在面对职场中的种种困境时，我们要学会调整心态、积极应对。只有这样，才能在职场上立足并取得成功。【完】