在当今这个快速发展的时代，各个部门之间的协同工作变得尤为重要。然而，在实际工作中，跨部门之间的配合往往并不顺畅，导致效率低下。跨部门主动配合才能形成高效协作的氛围，这一点在我们的日常工作中体现得尤为明显。

首先，跨部门主动配合可以打破信息孤岛。在许多企业中，不同部门之间往往存在信息不畅、沟通不畅的问题。这使得各部门在处理问题时难以形成合力。而跨部门主动配合则能促进信息的共享和交流，使得各部门能够及时了解其他部门的动态和需求，从而更好地协同工作。

举个例子，某公司销售部门在开展市场推广活动时，需要了解到研发部门的最新产品动态。如果销售部门和研发部门能够主动配合、及时沟通，那么市场推广活动就能更加精准地定位目标客户群体，提高销售业绩。

其次，跨部门主动配合有助于优化资源配置。每个部门都有其独特的资源和优势，但仅凭单个部门的资源很难实现最优配置。而通过跨部门主动配合，可以充分发挥各部门的优势资源，实现资源共享和互补。

以一家制造企业为例，生产部门和采购部门的紧密合作有助于降低原材料成本、提高生产效率。生产部门根据生产计划向采购部门提供准确的原材料需求信息，采购部门则根据市场需求和生产计划合理采购原材料。这种紧密的合作关系使得企业能够以更低的成本获得更优质的原材料。

再次，跨部门主动配合有利于提升团队凝聚力。在合作过程中，员工之间的互动和沟通更加频繁、深入。这有助于增进员工之间的了解和信任，从而提升团队凝聚力。

例如：一家互联网公司在开发一款新产品时，涉及产品研发、设计、市场等多个部门的协作。在这些部门的共同努力下，新产品得以顺利上市并取得良好的市场反响。在这个过程中，员工们不仅提升了自身能力水平，还建立了深厚的友谊和信任。

最后值得一提的是：跨部门主动配合有助于推动企业创新能力的提升。创新是企业发展的重要动力源泉之一。而创新往往需要多学科、多领域的知识和技术支持。通过跨部门合作交流学习共同进步来获取新知识新技能推动创新发展。

总之：只有做到跨 department 主动 cooperation 才能营造一个高效协作的工作氛围：

1. 打破信息孤岛

2. 优化资源配置

3. 提升团队凝聚力

4. 推动企业创新能力提升

在日常工作中：

1. 建立健全的沟通机制

2. 强化团队合作意识

3. 定期组织培训和学习交流活动

4. 完善考核评价体系

5. 营造一个积极向上、充满活力的企业文化

只有这样我们才能在这个竞争激烈的时代立于不败之地！