在职场中，新人被老员工故意冷落的情况并不少见。面对这样的困境，如何应对才能既不尴尬，又能维护自己的尊严和职业形象呢？以下是一些策略。

首先，保持冷静。当发现自己被冷落时，首先要做的是保持冷静。不要急于辩解或反击，这样只会让情况变得更糟。冷静地分析原因，找出问题的根源。

其次，主动沟通。主动与老员工沟通是解决问题的关键。你可以通过工作上的交流、请教问题或者参加团队活动等方式，增进彼此的了解。在沟通时，要注意语气和态度，避免显得过于急躁或自卑。

新人被老员工故意冷落这样应对不尴尬的优势在于：

1. 增进了解：通过沟通，你可以了解老员工冷落你的原因。如果是因为误会或误解导致的，及时澄清可以消除隔阂；如果是因为工作风格不同导致的，了解彼此的差异有助于你更好地适应工作环境。

2. 提升自身能力：面对冷落的情况，你可以借此机会提升自己的能力。通过自学、请教同事等方式提高自己的业务水平和工作效率。

3. 塑造良好形象：面对困境时保持冷静、主动沟通的态度，可以让同事对你产生好感。这不仅有助于你在职场中的发展，还能为你的职业生涯奠定基础。

4. 增强团队凝聚力：通过化解与老员工的矛盾，可以增强团队的凝聚力。团队成员之间的关系更加融洽，有利于共同完成工作任务。

具体来说：

1. 主动承担责任：在工作中遇到问题时，勇于承担责任并及时解决问题。这样可以赢得同事的信任和尊重。

2. 学会倾听：在与同事交流时，要学会倾听对方的意见和建议。这有助于你更好地理解他们的想法和需求。

3. 保持乐观心态：面对困境时保持乐观的心态至关重要。乐观的心态能让你在逆境中找到解决问题的方法。

4. 适当展示自己：在工作之余适当展示自己的才华和能力。这样可以让同事认识到你的价值。

总之，新人被老员工故意冷落这样应对不尴尬的策略主要包括保持冷静、主动沟通、提升自身能力、塑造良好形象和增强团队凝聚力等方面。在实际操作中要灵活运用这些策略，以实现个人和团队的双赢局面。