在职场中，同事之间因工作争执是难以避免的事情。面对这种情况，如何体面地收场，不仅关系到个人的职业形象，也影响到团队的和谐与工作效率。以下是一些策略和建议。

首先，冷静分析争执的原因。在工作争执中，保持冷静至关重要。不要急于表态或反击，而是先分析争执的根源。是沟通不畅、任务分配不均还是工作方法不同？明确原因后，才能更有针对性地解决问题。

其次，学会倾听和表达。在沟通中，倾听对方的意见和感受是非常重要的。通过倾听，你可以更好地理解对方的立场和需求。同时，也要清晰地表达自己的观点和想法。避免使用攻击性语言或情绪化的言辞。

第三，寻找共同点。在工作中，每个人都有自己的职责和目标。找到共同点有助于化解争执。例如，可以探讨如何提高工作效率、优化工作流程等。

第四，适时妥协与退让。在职场中，妥协是一种智慧。面对一些无谓的争执，适时退让可以避免矛盾升级。当然，妥协应在尊重自己和他人原则的基础上进行。

第五，寻求第三方调解。当同事之间的争执难以自行解决时，可以寻求上级或专业人士的帮助进行调解。第三方介入可以更加客观地分析问题并提出解决方案。

第六，加强团队建设与沟通培训。通过定期开展团队活动、培训等途径提高团队成员之间的默契和沟通能力。这样可以在一定程度上减少因误解或沟通不畅引发的争执。

最后，总结经验教训并反思自身不足。在解决完争执后，回顾整个事件的过程和结果至关重要。从中吸取经验教训并反思自身不足之处有助于提高自己在未来处理类似问题的能力。

总之，“同事之间因工作争执该如何体面收场”是一个值得深思的问题。通过以上策略和建议的运用与实践总结经验教训将有助于我们在职场中更好地应对此类问题、维护个人形象及团队和谐氛围