在这个快节奏、竞争激烈的社会，许多人误以为通过奉承和讨好他人可以更快地获得认可和成功。然而，真正获得同事认可的方式并非如此。新人要想在职场中脱颖而出，靠的绝不是奉承，而是行动。

首先，新人获得同事认可靠的是行动而非奉承的原因之一是行动能够体现一个人的能力和价值。在工作中，只有通过实际行动解决问题、完成任务，才能展现出自己的专业素养和执行力。相反，过分依赖奉承只会让人怀疑你的能力。例如，某位新人在公司举办的项目中主动承担责任，加班加点完成任务，最终得到了领导和同事的一致好评。

其次，行动比奉承更能赢得他人的信任。在职场中，信任是合作的基础。当你通过实际行动证明自己的价值时，同事们自然会对你产生信任感。而那些只会奉承的人往往难以取得他人的信任。例如，某位新人在团队中积极帮助他人解决问题，逐渐赢得了大家的信任和尊重。

再者，行动有助于建立良好的人际关系。职场中的合作需要建立在互相信任和尊重的基础上。通过实际行动展示自己的实力和价值，可以让你更容易融入团队、建立良好的人际关系。而过分追求奉承的人往往难以与他人建立起真诚的关系。

此外，新人获得同事认可靠的是行动而非奉承还有以下优势：

1. 提高个人能力：只有不断挑战自己、突破舒适区，才能在职场中不断成长和提高。

2. 增强自信心：通过实际行动证明自己的价值后，自信心自然会得到提升。

3. 获得更多机会：当你在工作中表现出色时，领导会更多地考虑你承担更重要职责的机会。

4. 赢得他人的敬佩：当你的能力得到认可时，同事们会对你产生敬佩之情。

总之，“新人获得同事认可靠的是行动而非奉承”这一观点在职场中具有重要意义。我们要摒弃过分的讨好和奉承心理，将精力投入到提升自身能力和价值上。只有这样，才能在激烈的竞争中脱颖而出、赢得同事的认可和尊重。