在职场中，同事晋升无疑是一件大事。然而，面对这样的现象，有些人会选择攀附上司，有些人则会疏远晋升者。而我，始终保持着平常心，不攀附不疏远。这种态度让我在工作中游刃有余，也让我收获了许多意想不到的惊喜。

首先，“同事晋升不攀附不疏远平常心”的优势之一是能够保持良好的职场关系。在职场中，人际关系至关重要。攀附上司可能会让你短期内得到一些好处，但长远来看，这种关系并不稳固。而保持平常心，则能让你在同事之间建立信任和尊重。这种信任和尊重让你在工作中更加得心应手。

举个例子，我曾有一个同事A在部门晋升为经理。当时很多同事都开始围绕他转，试图通过他来获得更多资源。而我则选择保持平常心，与他正常交往。结果我发现，A作为经理后并没有因为我的平常心而疏远我，反而更加信任我。在工作中给予了我很多支持。

其次，“同事晋升不攀附不疏远平常心”的优势之二是有助于个人成长。在职场中，晋升往往是衡量一个人能力的标准之一。但过分关注他人的晋升反而会分散你的注意力。保持平常心能让你的精力更多地投入到自己的工作中去。

以我另一位同事B为例，他在公司晋升为高级经理后开始过于关注自己的地位和权力。为了巩固自己的地位，他甚至开始排挤其他同事。结果他的团队越来越不稳定，业绩也开始下滑。而我则始终保持平常心，专注于自己的工作提升和团队协作。

再者，“同事晋升不攀附不疏远平常心”的优势之三是能够营造一个公平、健康的职场环境。每个人都希望在一个公平、健康的职场环境中工作。如果你总是攀附上司或排斥他人升迁的同事，那么这个环境就会变得扭曲、紧张。

我曾经参与过一个项目组的工作。项目组长C在团队中享有很高的威望和地位。在他的带领下，我们取得了很好的成绩。然而C却因为过于重视个人利益而排斥其他成员的升迁机会。最终导致团队士气低落、工作效率下降。

最后，“同事晋升不攀附不疏远平常心”的优势之四是提升自己的心理素质和情商水平。“心理素质”是指在面对各种压力和困难时保持冷静、理智的能力；“情商水平”是指理解和处理人际关系的能力。

以我自己为例：当我看到同事们纷纷为他人升迁欢呼时而我却无动于衷时；当我被领导表扬为“心态好”时；当我遇到困难时依然能保持乐观心态时……这些都是“心理素质”和“情商水平”的提升所带来的好处。

总之，“同事晋升不攀附不疏远平常心”是一种值得提倡的职场态度和方法论：它有助于保持良好的职场关系；有助于个人成长；有助于营造一个公平健康的职场环境；还有助于提升自身心理素质和情商水平等众多优势。