跨部门协作资源被挪用，是许多企业中常见的问题。这不仅影响了工作效率，还可能损害企业内部关系。那么，当跨部门协作资源被挪用后，我们该如何处理呢？

首先，明确责任是关键。一旦发现资源被挪用，应立即调查原因，找出责任人。责任认定要客观、公正，不能因为涉及多人而模糊处理。

其次，建立健全的资源管理制度。明确各部门的职责范围和权限，确保资源合理分配和使用。同时，加强监督和检查力度，防止资源被挪用。

以某知名互联网公司为例，该公司曾因跨部门协作资源被挪用导致项目延误。经过调查发现，是某部门负责人为了个人利益而将资源挪用至其他项目。公司对该负责人进行了严肃处理，并加强了内部监管制度。

第三，加强沟通与协调。跨部门协作中，沟通不畅往往是导致资源被挪用的原因之一。因此，要加强各部门之间的沟通与协调，确保信息畅通。

在沟通方面，可以采取以下措施：

1. 定期召开跨部门会议：讨论项目进展、资源共享等问题；
2. 建立线上沟通平台：方便各部门之间随时交流；
3. 设立专门的协调员：负责协调各部门之间的工作。

第四，建立激励机制。对于在资源共享和协作中表现突出的部门和员工给予奖励和表彰。

以某制造业企业为例，该公司为鼓励员工积极参与跨部门协作资源共享活动设立了“优秀团队”奖项。这一举措激发了员工积极性，有效提高了资源共享效率。

第五、建立应急处理机制。当发现资源被挪用时能迅速采取措施予以纠正。

1. 制定应急预案：明确在发生资源挪用时各部门应如何应对；
2. 建立快速反应机制：一旦发现问题立即启动应急预案；
3. 加强内部监督：对涉嫌违规的人员进行调查和处理。

总之，“跨部门协作资源被挪用后怎么处理”是一个复杂的问题。只有通过明确责任、建立健全制度、加强沟通与协调、建立激励机制以及建立应急处理机制等多方面的努力才能有效解决这一问题。

在未来的工作中我们要不断提高自身素质和管理水平努力营造一个良好的跨部门协作氛围共同为企业发展贡献力量！