领导让自己帮着监督同事，这无疑是一个棘手的问题。一方面，作为员工，我们有责任遵守公司规定，维护团队和谐；另一方面，我们又担心这会影响到同事关系。那么，面对这样的情况，我们该怎么办呢？

首先，我们要认识到领导让自己帮着监督同事的优势。一方面，这有利于维护公司的纪律和秩序，提高工作效率；另一方面，也能体现自己的责任心和执行力。

1. 增强团队凝聚力

当领导让我们监督同事时，我们可以借此机会了解同事的工作状态和问题所在。通过沟通与交流，我们可以发现团队中存在的问题并共同解决。这样一来，团队的凝聚力会得到增强。

2. 提升个人能力

在监督过程中，我们会学会如何发现和解决问题、如何与同事沟通、如何处理人际关系等。这些能力对于我们的职业发展具有重要意义。

3. 建立良好的人际关系

通过监督过程，我们不仅可以了解同事的工作情况，还能发现他们的优点和不足。这样在今后的工作中，我们可以相互学习、取长补短。同时，这也有助于建立良好的人际关系。

那么在实际操作中，我们应该如何应对领导让自己帮着监督同事的情况呢？

1. 主动沟通

首先我们要明确自己的立场和职责。与领导进行沟通，了解领导的意图和要求。同时也要向领导表达自己的想法和顾虑。

2. 公正客观

在监督过程中要公正客观地评价同事的表现。既要关注他们的优点和成绩，也要指出不足之处。

3. 注重方式方法

在提出意见和建议时要注意方式方法。避免直接指责或批评他人，而是以鼓励、帮助的态度去引导他们改进。

4. 保持谦虚谨慎

作为被委以重任的员工要时刻保持谦虚谨慎的态度。既要尊重领导的决定和安排，又要关注团队成员的感受。

总之，“领导让自己帮着监督同事该怎么办”这个问题并没有固定的答案。关键在于我们如何在尊重领导和团队的前提下处理好人际关系和工作任务之间的关系。只有不断提升自己的能力、拓宽视野、换位思考才能在这个问题上找到合适的解决办法。