同事间因工作方法不同争执怎么办，这是一个职场中常见的痛点。面对这种情况，如何化解矛盾，促进团队和谐，提高工作效率呢？

首先，我们要认识到，工作方法的不同是正常的。每个人都有自己的工作经验和思考方式，这是个人能力的一部分。在团队中，不同的人提出不同的工作方法，可以激发思维的火花，有利于找到更优的解决方案。

那么，当同事间因工作方法不同而产生争执时，我们可以采取以下几种策略：

1. 保持冷静

在争执发生时，首先要保持冷静。情绪化的争吵只会加剧矛盾，让问题更加复杂。我们要学会控制自己的情绪，避免被情绪所左右。

2. 倾听对方观点

在争执中，要学会倾听对方的观点。了解对方的想法和需求后，我们才能找到问题的症结所在。倾听并不代表同意对方观点，而是为了更好地沟通和解决问题。

3. 寻求共识

在充分了解双方观点的基础上，我们要努力寻求共识。可以通过讨论、妥协等方式找到双方都能接受的解决方案。

4. 分享经验

如果对方的工作方法确实有可取之处，我们可以适当借鉴和学习。在这个过程中，分享自己的经验也是很有帮助的。通过相互学习、共同进步来化解争执。

5. 明确目标

明确团队的目标是解决争执的关键。当大家都能围绕共同目标努力时，个人之间的差异就会变得不再重要。

6. 建立良好沟通机制

良好的沟通机制有助于避免同事间因工作方法不同而产生争执。可以通过定期召开团队会议、建立问题反馈渠道等方式加强沟通。

7. 适时调整工作分配

如果同事间的工作方法差异较大且无法调和时，可以考虑适时调整工作分配。将适合各自特点的工作分配给相应的同事，有助于减少矛盾的产生。

总之，同事间因工作方法不同产生争执是正常的职场现象。面对这种情况，我们要保持冷静、倾听对方观点、寻求共识、分享经验、明确目标、建立良好沟通机制以及适时调整工作分配等策略来化解矛盾。这样既能维护团队和谐氛围又能提高工作效率。