在这个竞争激烈的时代，每个人都渴望在职场中脱颖而出。然而，有时候领导让自己做超出职责范围的事，却成了许多职场人士的痛点。这种看似不合理的要求，实则蕴含着许多优势。

首先，领导让自己做超出职责范围的事，可以拓宽我们的视野。当我们跳出原有的工作范畴，尝试新的领域时，我们会接触到更多不同的知识和技能。这有助于我们在职场中具备更全面的能力，从而提高自己的竞争力。

举个例子，小王原本负责公司的财务工作。一天，领导突然让他负责市场推广活动。虽然这项工作与他的专业领域不符，但他还是勇敢地接受了挑战。在这个过程中，小王学会了如何策划活动、沟通协调、团队管理等技能。最终，他的表现得到了领导的认可和同事的赞赏。

其次，领导让自己做超出职责范围的事，有助于锻炼我们的抗压能力。面对新任务和挑战时，我们往往需要付出更多的努力和时间去应对。这种压力会促使我们不断成长和进步。

以小李为例，她原本只负责公司的日常运营工作。然而有一天，领导让她同时负责一个大型项目的筹备工作。面对巨大的工作压力和紧张的时间安排，小李一度感到无所适从。但正是这种压力让她意识到自己的不足并努力改进。最终她在项目筹备过程中展现出了出色的能力。

最后，领导让自己做超出职责范围的事有利于提升团队凝聚力。当团队成员共同面对挑战时،彼此之间的信任和理解会得到加强。

比如小张所在的公司最近承接了一个大项目：研发一款新型电子产品。这个项目涉及到多个部门的协作配合。在项目初期阶段,由于各部门之间的沟通不畅导致进度缓慢。为了解决这个问题,公司决定让各部门负责人共同参与项目的筹备工作。

在这个过程中,小张与其他部门负责人积极沟通、相互支持、共同克服困难。

通过这样的合作经历,团队成员之间的默契得到了提升,团队凝聚力也得到了增强。

总结来说，

虽然领导让自己做超出职责范围的事可能会带来一定的困扰和压力，

但我们也应该看到其中蕴含的优势：

1. 拓宽视野

2. 锻炼抗压能力

3. 提升团队凝聚力

因此，

在面对类似情况时，

我们应该保持积极的心态，

勇敢地接受挑战，

从而在职场中实现自我突破和成长