在职场中，每个人都会遇到各种各样的挑战，而其中一种让人感到特别困扰的情况就是被老员工排挤。这种情况不仅会影响新人的工作积极性，还可能对整个团队的氛围产生负面影响。那么，职场中被老员工排挤怎么办呢？下面就来探讨一下这个问题。

首先，我们要明确一点，职场中被老员工排挤是一个普遍现象。这主要是因为新人和老员工在思维方式、工作习惯和价值观等方面存在差异。在这种情况下，新人要学会调整自己的心态，以积极的态度面对问题。

第一点，保持冷静。当你发现自己被老员工排挤时，首先要保持冷静。不要因为一时的情绪而做出过激的行为。冷静下来后，你可以更好地分析问题的原因和解决方法。

第二点，了解原因。职场中被老员工排挤的原因有很多，比如个人性格、工作能力、人际关系等。了解原因有助于你更有针对性地解决问题。

第三点，主动沟通。与老员工进行沟通是解决问题的关键。在沟通时，要保持礼貌、尊重和真诚的态度。你可以向他们请教工作经验、分享自己的想法和建议等。

第四点，提升自身能力。要想在职场中立足并得到认可，提升自身能力是关键。通过不断学习、积累经验来提高自己的专业素养和综合素质。

第五点，建立良好的人际关系。职场中的人际关系至关重要。通过积极参与团队活动、主动帮助他人等方式来建立良好的人际关系。

第六点，寻求上级支持。如果你觉得问题严重影响了你的工作和心情，可以向上级反映情况并寻求帮助。

第七点，调整心态。被老员工排挤可能会让你感到沮丧和失落，但我们要学会调整心态。把这次经历当作一次成长的机会，相信自己能够克服困难。

第八点，换位思考。试着从老员工的角度去思考问题，理解他们的想法和行为背后的原因。

第九点，保持自信和乐观的态度。自信和乐观的心态能够让你更好地应对职场中的各种挑战。

第十点，不断总结经验教训。在解决被老员工排挤的过程中，不断总结经验教训有助于你以后更好地应对类似问题。

总之，“职场中被老员工排挤怎么办”这个问题需要我们从多个方面入手来解决。通过保持冷静、了解原因、主动沟通、提升自身能力等方法来应对这种情况；同时要调整心态、换位思考、保持自信和乐观的态度；最后不断总结经验教训以便在以后的工作中更好地应对类似问题。