在职场中，每个人都渴望有更好的职业发展，而与领导谈职业发展就成了许多人关注的焦点。那么，跟领导谈职业发展该怎么说呢？以下是一些建议。

首先，要明确自己的职业目标和发展方向。在谈话中，你可以向领导表达你对未来职业发展的期望和规划。这样可以让领导更了解你的需求，从而为你提供更有针对性的指导。

例如：“领导，我对未来的职业发展有几点想法。我希望能在接下来的两年内提升自己的专业技能，争取在项目上担任更重要的角色。”

其次，展示自己的能力和成果。在与领导谈职业发展时，要充分展示自己在工作中的亮点和成绩。这不仅能增加领导的信任度，还能让他们看到你的潜力。

比如：“在我负责的这次项目中，我成功地完成了任务目标，并且得到了客户的一致好评。我相信这些经验能为我未来的职业发展奠定基础。”

此外，提出具体的问题和建议。在谈话中，你可以就工作中遇到的问题向领导请教意见或建议。

例如：“我在工作中遇到了一些难题，不知道该如何解决。能否请您给我一些建议？”

在提出问题时，要注意以下几点：

1. 问题的具体性：避免提出过于宽泛的问题；
2. 问题的针对性：针对自己当前的工作或职业生涯；
3. 问题的建设性：提出问题时要体现出解决问题的意愿。

最后，积极倾听领导的意见和建议。在与领导交流的过程中，要认真听取他们的看法和建议。这不仅是对领导的尊重，也能让你从中获得宝贵的经验。

比如：“谢谢您的建议！我会认真思考并改进自己的工作方法。”

总之，“跟领导谈职业发展该怎么说”有以下优势：

1. 有助于明确自己的职业发展方向；
2. 让领导了解你的需求和潜力；
3. 获得领导和同事的支持与帮助；
4. 提升自己在职场中的竞争力。

总之，在与领导谈职业发展时，要善于表达自己的想法和需求、展示自己的能力和成果、提出具体的问题和建议、积极倾听领导的意见和建议。这样既能为自己争取更好的职业机会和发展空间，也能为团队和公司创造更多价值。