在面对领导让自己做中间人的情况时，许多人可能会感到困惑和压力。但事实上，这并非全是坏事。以下是一些关于如何应对这种情况的优势和建议。

首先，成为中间人可以让你在职场中拥有更多的话语权。当你站在两个部门或个人之间时，你能够更好地协调各方利益，从而提升自己的影响力。比如，在处理跨部门合作项目时，你能够发挥桥梁作用，促进沟通与协作。

其次，做中间人有助于提升你的沟通能力。在协调各方意见的过程中，你需要具备良好的倾听、表达和说服技巧。这将使你在职场中更具竞争力。

再者，领导让你做中间人可能意味着他/她对你信任有加。这种信任是职场成功的关键因素之一。在这种情况下，你应该珍惜这份信任，努力做好本职工作。

那么，如何才能在成为领导眼中的“中间人”后发挥优势呢？

1. 保持中立立场

作为中间人，你需要保持中立立场，避免偏袒任何一方。在处理问题时，要公正、客观地分析情况，以便找到最佳的解决方案。

2. 善于倾听

倾听是沟通的基础。在与各方交流时，要学会倾听他们的意见和建议。这样既能了解问题本质，又能为解决问题提供更多思路。

3. 提高协调能力

作为中间人，你需要具备较强的协调能力。在与各方沟通的过程中，要学会权衡利弊、寻求共识。同时，要善于运用各种沟通技巧和策略来化解矛盾。

4. 保持良好的职业素养

在工作中保持专业、敬业的态度至关重要。这不仅有助于提升你的个人形象，还能赢得他人的尊重和信任。

5. 学会适时拒绝

在担任中间人的过程中，你可能会遇到一些不合理的要求或请求。在这种情况下，要学会适时拒绝并给出合理的解释。

总之，“领导让自己做中间人该怎么办”这个问题其实并没有那么复杂。只要我们掌握一些应对技巧并保持良好的职业素养即可。在这个过程中不断提升自己的人际关系、沟通能力和协调能力将为你的职场生涯带来更多机遇和挑战。