在当今职场，借调成为了一种常见的工作模式。许多人面临着在借调期间如何维系两边关系的问题。这不仅是对个人职业发展的挑战，也是对人际关系处理能力的考验。那么，借调期间如何维系两边关系呢？以下是一些建议。

首先，明确自己的角色定位。在借调期间，你既是原单位的一员，也是调入单位的一员。要明确自己的角色定位，既要尊重原单位的规章制度，又要融入调入单位的文化氛围。

其次，保持与原单位的沟通。在借调期间，要保持与原单位的沟通，及时汇报工作进展和困难。这样既能让原单位了解你的工作状态，也能为你在借调结束后顺利回归做好准备。

同时，积极融入调入单位。要主动了解调入单位的工作流程、企业文化等，尽快适应新环境。在工作中要积极参与、主动承担任务，展现出自己的价值。

此外，处理好与同事的关系。在借调期间，要学会与同事相处融洽。多倾听、多沟通、多交流意见和看法。遇到问题时，要善于寻求同事的帮助和支持。

以下是一个实际案例：

小王被公司借调到一家分公司担任经理助理。起初，小王感到有些不适应新环境和工作压力较大。为了尽快融入新环境并维系两边关系，他采取了以下措施：

1. 主动了解分公司的工作流程和企业文化；
2. 与同事保持良好的沟通和协作；
3. 定期向公司汇报工作进展和困难；
4. 在工作中积极表现、主动承担责任。

经过一段时间的努力，小王不仅成功融入了新环境，还赢得了同事的认可和信任。同时，他也为公司的整体发展做出了贡献。

总之，在借调期间如何维系两边关系是一个值得思考的问题。通过明确角色定位、保持沟通、积极融入和新环境以及处理好与同事的关系等方面努力实践，相信你一定能在职场中游刃有余地应对各种挑战。

最后总结一下：

1. 明确角色定位：既要尊重原单位的规章制度，又要融入调入单位的文化氛围；
2. 保持沟通：及时汇报工作进展和困难；
3. 积极融入新环境：主动了解工作流程和企业文化；
4. 处理好与同事的关系：多倾听、多沟通、多交流意见和看法。

希望这些建议能帮助你更好地应对借调期间的挑战！