在职场中，我们常常会遇到领导让自己做超出职责范围的事的情况。这或许让人感到困扰，但事实上，这也可能带来意想不到的优势。
首先，领导让自己做超出职责范围的事可以拓宽我们的视野。当我们在工作中接触到新的领域和任务时，我们会不断地学习新知识、新技能。这不仅有助于提升自己的综合素质，还能为未来的职业发展打下坚实基础。
比如，我之前在公司负责的是市场推广工作。有一天，领导突然让我负责公司新项目的策划与执行。虽然这超出了我的职责范围，但我却抓住了这个机会。在策划过程中，我学会了如何与团队成员沟通、协调资源，还锻炼了自己的项目管理能力。如今，我已经成为公司的一名优秀项目经理。
其次，领导让自己做超出职责范围的事可以锻炼我们的应变能力。在工作中遇到突发事件时，我们需要迅速调整心态、应对挑战。这种经历让我们更加成熟、稳重。
以我为例，有一次公司项目面临重大危机，需要短时间内找到解决方案。领导让我负责此事。虽然当时压力很大，但我还是迎难而上。通过与团队成员的紧密合作，我们最终找到了解决问题的方法。这次经历让我明白了团队协作的重要性。
此外，领导让自己做超出职责范围的事还能提高我们的工作效率。当我们在面对多个任务时，会不自觉地学会如何合理安排时间、提高执行力。
以一位同事为例，他原本负责的是产品运营工作。后来领导让他同时负责活动策划和宣传推广工作。起初他感到有些吃力，但经过一段时间的努力适应后，他不仅完成了本职工作，还取得了显著的业绩成果。
当然，面对超出职责范围的工作任务时，我们也需要掌握一些应对策略：
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积极沟通：与领导保持良好的沟通是关键。了解领导的意图和期望后，才能更好地完成任务。
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学会拒绝：在确保不影响本职工作的前提下适当拒绝一些不合理的要求。
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善于总结：及时总结工作中的经验和教训،不断提高自己的能力。
总之，“领导让自己做超出职责范围的事”并非全是坏事。只要我们善于把握机遇、积极应对挑战،就能从中收获成长与进步。