在这个快节奏的时代，加班已经成为职场常态。然而，让许多员工痛心疾首的是，领导让自己加班却不给加班费。这种现象不仅损害了员工的权益，还可能导致员工对公司的忠诚度下降。今天，我们就来聊聊这个话题。

首先，让我们来看看“领导让自己加班却不给加班费”的痛点。一方面，员工在长时间工作后得不到应有的报酬，容易产生不公平感；另一方面，长期加班可能导致身心健康受损，甚至引发劳资纠纷。

尽管如此，这种现象也存在一些优势。首先，从公司角度来看，领导让员工加班可以降低人力成本。在竞争激烈的市场环境中，企业为了节省开支、提高效益，往往采取这种方式。其次，从个人发展角度来看，主动加班可以提高自己的业务能力和综合素质。

让我们以某互联网公司为例。该公司规定晚上9点下班后可自由选择是否加班。虽然规定如此宽松，但很多员工仍选择自愿加班。原因是他们相信通过努力工作可以获得更多晋升机会和丰厚回报。

这种情况下，“领导让自己加班却不给加班费”的优势体现在以下几个方面：

1. 增强团队凝聚力：当全体员工都愿意为公司付出额外努力时，团队凝聚力自然会增强。在这种情况下，大家齐心协力、共同进步成为可能。

2. 提升个人价值：通过主动加班提升自己的业务能力和综合素质，使自己在职场中更具竞争力。这样一来，即使公司不给额外报酬也无所谓。

3. 培养敬业精神：长期坚持主动加班有助于培养员工的敬业精神。这种精神将使员工在工作中更加专注、认真负责。

当然，“领导让自己加班却不给加班费”并非没有弊端。以下是一些建议：

1. 公司应制定合理的薪酬制度：确保员工的付出与回报成正比。

2. 关注员工身心健康：合理安排工作时间与休息时间。

3. 提高管理效率：优化工作流程、减少不必要的重复劳动。

总之，“领导让自己加班却不给加班费”这一现象既有利也有弊。作为职场人要学会理性看待这个问题。在努力工作的同时也要关注自己的权益和身心健康。只有这样才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。