在职场中，与同事之间产生矛盾是常有的事。但如何跟有矛盾的同事合作，却是一门艺术。这不仅关系到个人职业发展，还可能影响到整个团队的和谐与效率。那么，怎么跟有矛盾的同事合作呢？

首先，要学会换位思考。站在对方的角度考虑问题，理解对方的立场和需求。这样有助于消除误解，增进彼此的理解和信任。

举个例子，张三和李四在工作中因为工作分配不均产生了矛盾。张三觉得李四工作量太大，而李四则认为张三工作态度不端正。如果双方都能换位思考，张三可以尝试减轻李四的工作负担，李四也可以改进自己的工作态度。

其次，要保持良好的沟通。沟通是解决问题的关键。遇到问题时，及时与对方交流，表达自己的想法和感受。

比如，王五和小明在工作中因为观点不同产生了分歧。王五认为小明的方案不可行，而小明则坚持自己的看法。在这种情况下，双方应该坐下来进行深入沟通，分析各自的观点和理由。

再者，要学会包容和理解。每个人都有优点和缺点，要学会欣赏对方的优点、包容对方的缺点。

比如赵六和孙七在合作过程中发现彼此有很多不同之处。赵六善于组织协调，而孙七则擅长技术创新。如果双方能够相互包容、相互理解，就能发挥各自的优势。

此外，制定明确的规则和目标也是关键之一。明确的工作目标和规范的操作流程可以减少误解和不必要的摩擦。

例如周八和他的团队在一次项目中遇到了困难。为了提高团队协作效率、减少矛盾冲突的发生；他制定了详细的项目计划和规章制度；明确了每个成员的职责分工；使项目顺利进行。

最后一点就是寻求第三方帮助或调解。当自己无法解决矛盾时；可以寻求上级领导或者专业机构的帮助和建议。

总之；怎么跟有矛盾的同事合作需要以下几个方面的努力：

1. 换位思考：理解对方的立场和需求；
2. 良好的沟通：及时交流、表达想法；
3. 包容和理解：欣赏优点、包容缺点；
4. 制定规则和目标：明确职责分工、规范操作流程；
5. 寻求第三方帮助或调解：当自己无法解决问题时寻求帮助。

通过以上方法；相信你能够更好地与有矛盾的同事合作；从而提高工作效率、促进团队和谐发展！