近年来，随着社会矛盾的日益凸显，冲突事件频发。在处理这些冲突时，一种观点认为暂时离开现场是有效的策略。然而，这种做法是否真的可行？本文将从多个角度进行分析。

首先，从心理学的角度来看，暂时离开现场有助于缓解情绪。在冲突中，人们往往会陷入激烈的争斗，情绪激动，难以理性思考。此时，短暂地离开现场可以让双方都有时间冷静下来，从而更好地处理问题。例如，在家庭矛盾中，夫妻双方在争吵激烈时可以选择暂时分开一下，待情绪稳定后再进行沟通。

其次，从法律的角度来看，暂时离开现场可以避免事态升级。在一些情况下，冲突双方可能会因为一时的冲动而做出过激行为，甚至引发更大的纠纷。此时，暂时离开现场可以避免矛盾升级为暴力事件。比如在邻里纠纷中，当事人可以选择先撤离现场，待双方情绪稳定后再协商解决。

然而，尽管暂时离开现场有一定的积极作用，但并非所有情况下都适用。以下是一些特殊情况：

1. 暂时离开可能导致问题无法得到及时解决。在某些情况下，如果不及时处理问题可能会造成更大的损失或影响。例如在工作场所的冲突中，如果领导选择暂时离开现场处理其他事务而忽视员工的矛盾点。

2. 暂时离开可能让对方误以为退缩。在某些情况下，“以退为进”的策略并不适用。例如在家庭暴力案件中，如果施暴者因为害怕被报警而选择暂时离开现场，这可能会给受害者带来更大的心理压力。

3. 暂时离开可能给他人带来误解和恐慌。在某些公共场合的冲突中，当事人选择暂时离开可能会导致旁观者误以为发生了严重事件而引起恐慌。

综上所述，“暂时离开”策略并非万能钥匙。在实际应用中需要根据具体情况灵活运用：

1. 在确保自身安全的前提下考虑是否暂离；

2. 与对方协商达成共识后进行；

3. 在暂离期间保持与对方的沟通渠道畅通；

4. 针对特殊情况制定应急预案。

总之，“暂时离开”作为一种应对冲突的策略具有一定的可行性。但在实际操作过程中需要充分考虑各种因素和后果。只有根据具体情况灵活运用才能达到预期效果。