职场中，异性同事邀约单独加班，这是一个让人犹豫不决的问题。究竟该不该拒绝呢？下面我们来分析一下。

首先，我们要明确的是，职场中的关系应当是建立在专业合作的基础之上。如果异性同事邀约单独加班，首先要考虑的是这种邀约是否合适。如果是在工作时间内，且是为了解决工作中遇到的问题，那么接受邀请可能并无不妥。但如果是在下班后或者工作时间以外，目的不明朗，这就需要我们慎重考虑了。

在实际案例中，有一些女性员工就曾遇到过这样的情况。她们表示，面对异性同事的单独邀约加班，内心充满了矛盾和不安。一方面担心自己拒绝后影响同事关系，另一方面又担心自己的安全。这种情况下，拒绝邀请就成了一个棘手的问题。

那么在这种情况下，我们应该如何抉择呢？

首先，我们要明确自己的立场和原则。如果认为这种单独邀约不太合适，就要勇敢地表达自己的观点。当然，在表达的过程中要注意方式方法，避免伤害到对方。

其次，要考虑工作的紧急程度。如果工作任务确实很紧急、很重要，那么为了完成工作可以适当调整个人安排。但如果是普通的工作任务或者可以延迟处理的事情，则没有必要勉强自己。

此外，还可以寻求其他同事的帮助。如果有其他同事愿意一起加班解决问题，那么就可以减轻自己的压力。

最后一点是加强自我保护意识。在职场中遇到类似情况时，要学会保护自己。比如可以请其他同事陪同加班、选择公共场所作为加班地点等。

总之面对异性同事的单独邀约加班这个问题并没有绝对的对错之分。关键在于我们要根据自己的实际情况和原则去判断和处理。

总结一下：

1. 明确立场和原则；

2. 考虑工作的紧急程度；

3. 寻求其他同事的帮助；

4. 加强自我保护意识。

通过以上几点建议相信大家能够更好地应对职场中异性同事单独邀约加班的情况。当然在实际操作过程中还需要根据具体情况进行灵活处理才能达到最佳效果。