在职场中，领导让自己帮忙处理私人纠纷的情况并不少见。这种情况下，你是否应该拒绝呢？下面，我将从几个方面进行分析。

首先，我们要明确一点，领导让自己帮忙处理私人纠纷是一种信任的体现。这意味着领导认为你有能力、有经验解决这类问题。然而，这并不意味着你必须接受。因为处理私人纠纷可能会占用你大量的时间和精力，甚至可能影响到你的工作。

有人可能会说：“拒绝领导的要求会影响与领导的相处。”但实际上，如果你能委婉地拒绝，通常不会对你们的关系造成太大的影响。以下是一些拒绝的技巧：

1. 保持礼貌：在拒绝时，保持礼貌和尊重是非常重要的。你可以这样说：“非常感谢您的信任和认可，但我目前的工作任务比较重，可能无法分心处理这个问题。”

2. 提供替代方案：如果你确实有能力处理这个问题，但时间不允许，可以提出替代方案：“我非常愿意帮忙，但可能需要一段时间才能完成这项任务。您看是否可以先让我协助一下？”

3. 强调自身职责：如果这个问题超出了你的职责范围，可以明确告知领导：“这个问题涉及到的领域并非我的专业领域，我认为最好由相关部门或专业人士来处理。”

4. 坚持原则：如果领导的要求确实不合理或违背了职业道德规范，你需要坚定地拒绝。你可以这样表达：“我认为这个问题超出了我的工作范畴和职责范围，我不能接受这个请求。”

当然，在拒绝的同时也要考虑到领导的感受。以下是一些建议：

1. 选择合适的时间和地点进行沟通：避免在公共场合或紧张的氛围中提出拒绝。

2. 控制情绪：即使领导的要求让你感到不满或困惑，也要尽量保持冷静。

3. 表达理解：在拒绝之前先表达对领导的感谢和理解：“我明白您希望我帮忙解决这个问题是出于对我的信任和关心。”

4. 适度解释原因：说明自己为什么不能接受这个请求的原因。

总之，“领导让自己帮忙处理私人纠纷该拒绝吗？”这个问题并没有绝对的答案。关键在于我们如何平衡工作与个人生活、如何维护自己的权益以及如何与领导保持良好的关系。希望以上分析能对你有所帮助。