在职场中，我们经常会遇到领导的口头承诺没兑现的情况。这不禁让人思考：领导的口头承诺没兑现该影响工作态度吗？其实，这个问题并没有绝对的答案，但我们可以从以下几个方面来分析。

首先，领导的口头承诺没兑现并不一定意味着他的行为有问题。有时候，由于种种原因，领导可能无法履行承诺。在这种情况下，我们应该理解领导的难处，而不是因此影响自己的工作态度。

其次，即使领导的口头承诺没兑现，也不应该直接影响到我们的工作。作为员工，我们应该以工作本身为导向，而不是将个人情绪带入工作中。当然，这并不意味着我们要忽视领导的承诺不兑现这一现象。

事实上，领导口头承诺没兑现可能会对我们的心态产生一定的影响。一方面，这可能会让我们对领导失去信任；另一方面，也可能会让我们对自己的价值产生怀疑。然而，这些影响都是暂时的。

一个典型的案例是：某公司的一位员工小王在工作中表现优秀，领导曾口头答应给他晋升的机会。然而，晋升机会并未如期而至。面对这种情况，小王没有因此消极怠工或离职跳槽。相反，他选择了继续努力工作。几年后，他凭借自己的实力得到了晋升机会。

那么如何应对领导口头承诺没兑现的情况呢？

首先，我们要学会调整心态。面对这种情况时，不要过分纠结于领导的承诺是否兑现。要学会从另一个角度看待问题：领导的承诺不一定是我们的必胜法宝。

其次،要明确自己的目标与价值所在。当领导没有履行承诺时，我们要反思自己是否真的具备提升的机会和条件。如果答案是肯定的 ，那么我们就应该继续努力；如果答案是否定的 ，那么我们需要重新规划自己的职业发展路径。

最后 ，要加强与领导的沟通 。当发现领导没有履行承诺时 ，主动与其沟通 ，了解原因并寻求解决方案 。在这个过程中 ，我们不仅可以表达自己的想法和需求 ，还可以增进彼此的了解和信任。

总之，“领导的口头承诺没兑现该影响工作态度吗”这个问题并没有固定答案 。在面对此类情况时 ，我们要学会调整心态、明确目标与价值、加强沟通等方面进行应对 。这样既能保持良好的工作状态 ，又能为个人职业发展创造更多机会