职场中坚持自己的工作方法，确实可能会引起一些争议。但事实上，这并不一定会对团队造成负面影响。反而，在某些情况下，坚持自己的工作方法可能会带来一些意想不到的优势。

首先，坚持自己的工作方法可以确保工作的质量和效率。每个人都有自己独特的工作方式和方法，这些方式和方法可能是在长期的实践中总结出来的。如果一味地追求团队共识，可能会牺牲掉个人在某个领域的专业性和熟练度。比如，在编程领域，有的人擅长使用Python进行数据分析，而另一些人则更擅长使用Java进行开发。如果他们盲目地追求团队共识，可能会导致项目进度缓慢或质量下降。

其次，坚持自己的工作方法可以激发创新思维。每个人在工作中都会遇到各种问题和挑战，而不同的思维方式会带来不同的解决方案。如果团队成员都按照同一套方法去处理问题，那么很可能会陷入思维定势的困境。而坚持自己的工作方法可以打破这种定势，从而激发出更多创新的想法。

以一个实际案例来说明这个问题：某公司的一名员工在负责一个新项目时，他坚持采用自己熟悉的技术栈和开发工具。虽然这与其他团队成员的工作方式有所不同，但他却凭借这种方式成功地将项目提前完成了一个月。而这个项目正是公司的一个重要里程碑项目。

当然，职场中坚持自己的工作方法也可能带来一些负面影响。比如：

1. 影响团队协作：如果一个人过于固执己见，可能会导致其他成员感到被忽视或排斥。

2. 降低工作效率：当团队成员的工作方式不一致时，沟通成本会增加。

3. 影响团队氛围：过于强调个人风格可能会让团队氛围变得紧张和压抑。

然而，这些负面影响并非无法避免。以下是一些建议：

1. 加强沟通与交流：鼓励团队成员分享自己的工作方法和经验，促进相互学习与成长。

2. 建立共识：在尊重个人差异的前提下，寻求一种适合整个团队的通用工作方法。

3. 定期评估与调整：对团队成员的工作方法和效果进行定期评估和调整。

总之，“职场中坚持自己的工作方法会影响团队吗？”这个问题并没有绝对的答案。关键在于如何平衡个人风格与团队合作之间的关系。只有通过不断沟通、交流和调整，才能找到最适合团队和个人发展的平衡点。