在职场中，坚守本心是一种勇气，也是一种智慧。然而，坚守本心会不会被当成异类呢？这是一个让人深思的问题。

首先，我们要明确，坚守本心的优势在哪里。坚守本心的人，能够保持自己的独立思考能力，不被外界干扰。他们敢于表达真实的想法和感受，不会为了迎合他人而违背自己的原则。这种品质在职场中是非常宝贵的。

想象一下，当你面对一个不合理的决策时，如果你选择沉默或者迎合，那么你可能会失去自己的立场。但如果你坚守本心，勇敢地表达出来，虽然可能会面临一时的压力和质疑，但长远来看，你的坚持会得到认可和尊重。

其实，职场中坚守本心的人并不少见。比如华为创始人任正非就曾说过：“我从来没有觉得自己的做法与众不同。”他始终坚持自己的价值观和经营理念，最终带领华为成为全球领先的通信设备供应商。

当然，坚守本心并不是一味的固执己见。在职场中，我们需要学会平衡个人原则与团队利益的关系。以下是一些建议：

1. 保持开放心态：在表达自己观点的同时，也要倾听他人的意见。通过交流碰撞出更多的火花。

2. 提高沟通技巧：学会用恰当的方式表达自己的想法和感受。避免过于情绪化或者攻击性。

3. 站在全局角度思考问题：考虑团队利益与个人原则之间的关系。尽量寻求双赢的解决方案。

4. 勇于承担责任：对于自己提出的意见和建议要敢于承担责任。即使结果不尽如人意也要勇于反思和总结。

5. 不断提升自己：通过学习、实践来丰富自己的知识和经验。让自己更有底气和信心去坚持本心。

总之，“职场中坚守本心会被当成异类吗”这个问题并没有绝对的答案。关键在于我们如何正确看待和处理这个问题。只要我们能够把握住以下几点：

1. 坚守本心的优势

2. 学会平衡个人原则与团队利益

3. 提高沟通技巧

4. 勇于承担责任

5. 不断提升自己

那么在职场中坚守本心就不会被当成异类了。相反，我们会因为这份坚持而赢得更多的尊重和信任。