新人被老员工安排不属于职责的工作，这是一个职场中普遍存在的问题。面对这种情况，新人该反抗吗？这是一个值得深思的问题。

首先，我们要明确一点，新人在职场中处于弱势地位。他们可能缺乏工作经验，对公司的规章制度了解不深，因此在面对老员工安排的不属于职责的工作时，很容易产生犹豫和困惑。但是，反抗并不意味着与新员工对立，而是为了维护自己的权益和职业发展。

一方面，反抗可以让你获得成长的机会。当老员工安排不属于你职责的工作时，你可以通过主动承担这些任务来提升自己的能力。例如，你可以在完成本职工作的同时，主动学习新技能或知识，这将有助于你在职场中脱颖而出。

另一方面，反抗可以让你树立正确的价值观。在职场中，坚守原则、勇于承担责任是非常重要的品质。当你遇到不合理的要求时，敢于说“不”，不仅是对自己负责的表现，也是对公司和团队负责的体现。

当然，反抗也要讲究方式方法。以下是一些建议：

1. 保持冷静：面对老员工的安排，首先要保持冷静的心态。不要情绪化地回应或拒绝工作。

2. 沟通是关键：与老员工进行沟通是解决问题的关键。你可以尝试了解他们的意图和原因，然后表达自己的观点和担忧。

3. 提出解决方案：在沟通过程中，可以提出一些合理的解决方案。例如，你可以询问是否可以调整工作内容或分配给其他同事。

4. 坚持原则：在争取权益的过程中，要坚守自己的原则和底线。

5. 寻求支持：如果情况严重影响到你的工作和生活平衡时，可以向上级或其他同事寻求支持。

总之，“新人被老员工安排不属于职责的工作该反抗吗”这个问题并没有绝对的答案。在实际工作中，“反抗”与否需要根据具体情况来决定。然而，“勇于承担责任”、“坚守原则”等品质是我们在职场中必备的素质。希望这篇文章能对你有所帮助！