在职场中，我们经常会遇到同事抢功的情况。这无疑是一种令人头疼的现象，但面对这种情况，我们应该直接戳穿吗？这是一个值得深思的问题。

首先，我们要明确的是，同事抢功这种行为是不公平的，它破坏了团队的和谐氛围，损害了同事之间的关系。如果我们不直接戳穿，那么这种行为就会持续存在，甚至可能愈演愈烈。

那么，为什么说直接戳穿是正确的选择呢？首先，这样做可以维护自己的权益。当我们付出努力却得不到应有的认可时，沉默只会让我们的权益受到更大的侵害。直接戳穿可以让我们获得应有的尊重和回报。

其次，直接戳穿有助于纠正错误行为。当我们指出同事抢功的行为时，不仅可以帮助他认识到自己的错误，还可以让其他人引以为戒。这样有助于形成良好的职场风气。

当然，在具体操作过程中，我们也要注意以下几点：

1. 选择合适的时间和场合。在私下里与同事沟通往往比公开场合更容易解决问题。

2. 保持冷静和理智。在指责同事抢功时，我们要避免情绪化地攻击对方，而是要就事论事地指出问题所在。

3. 提出解决方案。在指出问题后，我们可以提出一些具体的改进措施或建议，帮助同事改正错误。

以下是一个实际案例：

小王和小李共同完成了一个项目。然而在汇报成果时，小李却把功劳全部归功于自己。小王深知这是不公平的，但他并没有选择沉默。在一次团队会议上，小王平静地指出了这个问题：“小李啊，这个项目是我们共同努力的结果。虽然你付出了很多努力，但我也贡献了不少智慧和时间。”随后小王列举了自己在项目中的具体贡献。

经过这次沟通后，小李意识到了自己的错误并主动向小王道歉。从此以后，他们在工作中更加注重团队合作和互相尊重。

总之，“同事抢功该直接戳穿吗”这一问题值得我们深思。在面对这种现象时，我们要敢于表达自己的观点和立场。当然在实际操作过程中也要注意方式方法、时机和场合等因素。只有这样才能有效地解决问题并维护自己的权益。